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平均薪資高達2.58萬元!互聯網人才緊缺之禍。
時間:2018-09-18 16:12:43   來源:   點擊:
大家都在關注:薪資 高達 互聯網
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[導讀] 隨著九月的到來,傳統金九銀十的人才跳槽黃金季如期而至,移動招聘平臺BOSS直聘發布《2018 旺季人才趨勢報告》,當中對互聯網行業的人才結
隨著九月的到來,傳統“金九銀十”的人才跳槽黃金季如期而至,移動招聘平臺BOSS直聘發布《2018 旺季人才趨勢報告》,當中對互聯網行業的人才結構狀況、國內區域人才流動趨勢、以及近期大熱的區塊鏈、人工智能等領域人才招聘現狀進行了解讀。

行業方面,2018年旺季人才流入率最高的行業是互聯網行業,平均薪資最高的也是互聯網行業,為1.08萬元;薪資增幅也為全行業最高,為5.3%;但流入的人才依舊無法滿足行業人才缺口。數據表明,互聯網行業再次進入人才最緊缺行業前五,其中在線教育互聯網金融和企業服務三個細分領域人才稀缺程度最高。

區塊鏈成上半年人才市場風口

區塊鏈自2018年起成為行業最大風口,風頭幾乎蓋過人工智能。區塊鏈相關崗位的招聘需求自2017年下半年開始快速增長,2017年11月之前,區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之后,區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。

2018年前兩個月,區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍。2018年1-2月,發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。人才供應量同比增加235%,增速雖高于其他互聯網職位,但存量仍遠低于實際需求。

按細分領域劃分,招聘區塊鏈相關人才的企業主要集中在互聯網金融、計算機軟件、企業服務三個領域,三者總占比超過50%。在這些公司中,51%的企業為A輪及以下的初創公司。按規模劃分,100人以下規模的公司占比達到62%。

從職位分布上看,有73.7%的區塊鏈相關崗位為技術類,7.5%為產品類、 8.4%為運營類,還有10%其他崗位(包括行業分析師、市場推廣、記者等)。 值得注意的是,其中超過80%的區塊鏈相關職位對求職者的技能要求在3項及以上,技術類人才除了需掌 握常用開發語言外(C++,Java,Go),還需要對密碼學、共識算法、超級賬本、智能合約等有足夠了解。

技術人才依舊短缺

2018年旺季,隨著自動化和人工智能技術在各行業中的逐步應用,一批以簡單重復性工作為主的崗位人才供應出現過剩情況,以校對錄入、柜員、會展活動執行、物流跟單等為代表的崗位,人才過剩程度較去年同期進一步拉大。

 

而高新技術類崗位由于對求職者技術能力及學歷要求較高,人才存量十分有限,呈現嚴重緊缺狀態。在人才最為緊缺的前十個職位中,時下最火的大數據、人工智能、算法類崗位占據半壁江山。

高新技術類崗位不僅人才嚴重緊缺,在薪資上也展現出碾壓性優勢。報告顯示,2018年,全國技術/研發、產品崗位人才的平均薪資分別達到1.44和1.39萬元,平均薪資增幅超過5%。從互聯網到傳統 制造業,各行業中技術、產品人才的薪資優勢愈發明顯,這一點在技術密集型行業上表現更為集中。

隨著區塊鏈與人工智能領域的大熱,技術類人才的缺口在持續增大,以技術類崗位為例,雖然不少企業在職位要求中只填寫了一項編程語言要求,但過半數公司在尋找人才時偏愛掌握多門語言的求職者,多重技能人才對一般求職者的優勢碾壓愈發明顯。

 

可以斷定的是,2017年技術研發類崗位薪酬不再普漲,兩極分化現象開始顯現,以人工智能、大數據為代表的新興技術崗位薪資出現明顯上升,無論薪資基數、薪資漲幅還是發展空間,均高出其他職位。

一線城市人才流向二、三線加劇

 

數據顯示,一線城市(北上廣深)人才凈流出率達到 0.6%,較2017年同期增加0.05個百分點。杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高,2018年離開北上廣深的求職者,有35.5%的人選擇了這五所城市,這其中有很大一部分是互聯網從業者。

 

從BOSS直聘的企業端看,2018年招聘旺季,在杭州、武漢、成都、鄭州、等城市,均出現了大批的互聯相關創業公司。

另一方面,報告顯示,近三年來,工作首選城市為北上廣深的18-35歲青年勞動者比例迅速下降,從 2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。選擇新一線城市的青年勞動者比例直線上升,選擇二三線城市的年輕人比例也較2015年翻倍。

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